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민간 건설 바카라 꽁 머니 문화 혁신에 대한 간단한 토론
게시 된 시간 :
2024-11-12
민간 건설 바카라 꽁 머니 문화 혁신에 대한 간단한 토론
—— 중국의 기업 문화 성과 교환에 대한 점이있어 시히후 협회
기업 문화는 기업의 영혼이며 기업의 지속 가능한 개발을 촉진하기위한 중요한 원동력입니다. 특히 많은 직원을 보유한 건설 산업에서 기업 문화는 회사의 본질적인 가치를 반영 할뿐만 아니라 시장 경쟁, 프로젝트 관리 및 직원 응집력에 중요한 역할을합니다. 대규모 국유 기업과 국유 기업은 자본과 자원의 장점에 의존함으로써 종종 모범적이고 문화 건설의 최전선에 서기 위해 노력하고 있습니다. 중소 규모의 민간 건설 기업은 상대적으로 제한된 규모와 자원을 가지고 있습니다. 기업 문화 건설에서 자신의 위치를 찾고 "탈구 된"개발을 달성하는 방법은 관련 근로자가 생각할 수있는 긴급한 문제가되었습니다.
격차가 부족하다는 것을 인식하는 것은 중소 기업이 문화적 건설에서 훌륭한 일을하는 기초입니다. 기업 문화 건설을 수행하는 과정에서 대기업 및 국유 기업은 강력한 재정 지원, 광범위한 자원 할당 및 체계적인 훈련 메커니즘을 가지고 있습니다. 중소 기업은 자원과 규모의 명백한 격차에 직면하고 그들의 강점을 극복하고 그들의 약점을 피해야하지만 그들이하는 일을하고하지 않는 일을해야합니다. 그들은 "빠른 응답 및 유연한 반응"메커니즘에서 자신의 장점을 적극적으로 연주하고, 기업 문화 구성의 작업 방향을 기업 문화 구성의 작업 방향으로 고수하고, 기업의 내부 관리 모델, 직원 책임의 재배, 프로젝트 실행 효율성 및 기타 작업과 같은 경로를 추구하지 않고 자신의 문화적 기업을 추구하지 않으며, 그에 따른 문화적 사례를 유지하고 있으며, 그에 따른 문화적 사례를 유지하고 있으며, 그에 따른 문화적 사례를 유지합니다. 세련된 "길.
핵심 가치에 중점을 두는 것은 중소 기업이 문화 건설에서 훌륭한 일을하는 기본입니다. 중소 기업이 문화적 건설 과정에서 "포괄적 인"추구를 포기해야한다는 충분한 "탄약"이 없기 때문에 정확히 "탄약"이 없기 때문에 기업의 핵심 가치를 강조하고 핵심 가치에 초점을 두어 고유 한 기업 기질을 형성해야한다. 그런 다음 기업 사명, 기업 정신, 기업 비전, 비즈니스 철학 및 기타 기업 철학이 보충 된 기업 문화의 초석으로 핵심 가치를 사용하여 3 차원 및 심층 문화 구조 구조를 형성하고 봄 산들 바람과 비와 침묵의 습기를 통해 기업의 모든 구석에 인내하며 모든 사람의 마음에 뿌리를두고 있습니다.
헤드 라인 및 데모는 문화 건설의 중소 규모 건설 기업의 열쇠입니다. 회사 본부는 기업 전략 제조업체 일뿐 만 아니라 기업 문화의 제작자이자 유언 집행 인이기도합니다. 또한 기업 문화를 이끌고 시연하는 책임도 가정합니다. 본사는 먼저 기업의 핵심 가치를 중심으로 우수한 문화적 성과를 형성해야하며 기업의 핵심 가치를 엄격히 구현하여 하위 단위 및 프로젝트에 대한 예를 설정해야합니다. 동시에, 표준화 된 관리 시스템,시기 적절하고 정확한 커뮤니케이션 메커니즘, 효율적이고 실용적인 문화 운송 업체 등을 확립함으로써 기업의 핵심 가치가 다양한 지점 및 프로젝트 부서에서 효과적으로 구현되고 하향식 문화적 통일성을 형성 할 수 있습니다.
최전선에 뿌리를 내리는 것은 중소 기업의 목적입니다. 프로젝트의 최전선은 건설 회사의 모든 작업의 출발점과 종말점이며 기업 문화에도 마찬가지입니다. 각 프로젝트는 기업 문화의 구현 관행입니다. 구현 과정에서 표준화 된 문화 관리, 우수한 팀워크, 명확한 책임 부서 및 용기있는 책임을 통해 회사의 핵심 가치는 건설 현장에서 반영되고 홍보됩니다. 동시에, 프로젝트 결과를 정기적으로 공유, 위험 관리 경험의 교환 및 우수한 프로젝트 팀의 구성을 통해 기업 문화의 의미는 더욱 풍부하고 축적되며 회사의 무형 자산으로 점차적으로 촉진되어 회사의 개발을 더 잘 홍보합니다.
큰 파도로 모래를 씻는 것만으로도 금의 진정한 본질이 드러납니다! 치열한 시장 경쟁에서, 중소 규모의 건설 회사는 자신을 인식하고 "탈구"함으로써 독특한 문화 혁신을 달성하여 경쟁 기업 문화를 창출하고 경쟁에서 더 나은 발전을 돕기 위해 경쟁 기업 문화를 만들고 업계의 영향력을 지속적으로 향상시킬 수 있습니다. (사무실)
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