"업무 바카라 꽁 머니 보험 규정"개정에 대한 국무원의 결정 -Jiangsu Qi'an Construction Group Co., Ltd.

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(Liu Shengxu, Tang Dynasty)

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"업무 바카라 꽁 머니 보험 규정"개정에 대한 국무원의 결정

게시 된 시간 :

2010-12-31

1은 "기업, 기관, 사회 단체, 사립 회사, 회계 회사 및 기타 조직 및 개별 산업 및 상업적 가구 (이하 고용주로 언급 된)에 대한 조항에 대한 조항에 대한 조항에 참여해야합니다. 이하 직원이라고 불리는 이하).

"고용주, 기관, 사회 단체, 사립 비기 회사 단위, 재단, 법률 회사, 회계 회사 및 중국 인민 공화국 영토 및 개별 산업 및 상업 가구 직원의 영토에있는 기타 조직은 이러한 규정의 규정에 따라 업무 관련 바카라 꽁 머니 혜택을 누릴 권리가 있습니다."

2, 2. 국무원에 의해. "

III는 다음과 같습니다.

IV. 세 번째 단락으로 한 단락을 추가하십시오.

v. 첫 번째 단락은 다음과 같이 수정되었습니다.

vi는 다음과 같이 개정됩니다.

"업무 관련 바카라 꽁 머니 예방 비용의 철수 비율, 사용 및 관리를위한 특정 방법은 국무원의 소셜 보험 관리 부서에서 국무원의 재무, 보건 관리, 생산 안전 감독 및 관리 부서와 함께 규정되어야합니다.

"단위 또는 개인은 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 기금을 투자, 운영, 건설 또는 재건, 보너스 분배 또는 기타 목적으로 처분 할 수 없습니다.".

7 (6)은 다음과 같이 개정됩니다.

"(i) 의도적 범죄;

"(ii) 취하거나 마약 중독자;

"(iii) 자해 또는 자살."

제 20 조는 다음과 같습니다.

"사회 보험 행정부는 사실 및 명확한 권리 및 의무를 수락하기 위해 신청 신청을 위해 15 일 이내에 업무 관련 바카라 꽁 머니 식별에 대한 결정을 내려야합니다.

"작업 바카라 꽁 머니을 결정하기로 한 결정이 사법 기관 또는 관련 행정부의 결론에 근거한 경우, 사법 기관이나 관련 행정부가 아직 결론을 내리지 않은 기간 동안 작업 바카라 꽁 머니 결정 결정을위한 작업 바카라 꽁 머니 결정을위한 시간 제한이 정지되어야합니다.

"사회 보험 관리 부서의 직원이 신청자에게 업무 관련 바카라 꽁 머니 식별에 관심이있는 경우 피해야합니다.".

10. 제 29 조에 하나를 추가합니다.

제 11 조와 제 29 조가 제 30 조로 변경되며, 네 번째 단락은 다음과 같이 수정됩니다.

두 번째 단락은 다음과 같습니다.

12. 제 31 조로 추가.

제 13 조와 33 조는 제 35 조로 변경되었으며, 1 (i) 단락은 다음과 같이 수정됩니다 ary; "

제 1 (3) 조는 다음과 같이 수정됩니다. "업무에 부여 된 직원이 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 절차를 완료 한 후에는 장애 수당이 정지되고 관련 국가 규정에 따라 기본 연금 보험 혜택이 낮아질 것입니다.

제 14 조와 34 조는 제 36 조로 변경되었으며, 1 (i) 단락 1 (i)는 다음과 같이 개정됩니다.

두 번째 단락은 다음과 같이 수정됩니다. "업무 관련 바카라 꽁 머니 직원 자신이 고용주와의 노동 관계를 종료하거나 종료 할 수 있으므로, 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 기금은 일회성 바카라 꽁 머니 의료 보조금을 지불해야하며, 일회성 의료 보조금에 대한 일회성 의료 보조금을 지불해야합니다 Y 중앙 정부 하에서 직접 지방, 자치권 지역 및 지방 자치 단체의 국민 정부에 의해 규정되어야한다. "

제 15 조와 35 조는 제 37 조로 변경되며 다음과 같이 수정됩니다.

"(i) 일회성 장애 수당은 장애 수준에 따라 업무 관련 상해 보험 기금으로부터 지불됩니다. 표준은 다음과 같습니다. 7 차 장애의 개인적인 급여는 13 개월이며, 제 8 차 장애의 개인 급여는 11 개월이며, 9 개월의 개인 급여는 9 개월입니다.

"(ii) 노동 및 고용 계약이 만료되거나 직원이 노동 및 고용 계약을 종료 할 것을 제안한 경우, 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험료는 일회성 업무 관련 바카라 꽁 머니 의료 보조금을 지불해야하며, 일회성 장애 고용 보조금을 지불해야합니다 중앙 정부 바로 아래 지방, 자치 지역 및 지방 자치 단체의 인민 정부. "

제 16 조와 37 조는 제 39 조로 변경되었으며 1 (3) 단락은 다음과 같이 개정됩니다.

17 일, 제 40 조는 제 42 조로 변경되며 항목 (4)이 삭제됩니다.

18 조는 제 43 조로 변경되며, 네 번째 단락은 다음과 같이 수정됩니다.

19, 제 53 조는 제 55 조로 변경되며 다음과 같이 수정됩니다.

"(i) 업무 관련 바카라 꽁 머니 식별 또는 가까운 친척 또는 직원 부서를 신청 한 직원은 업무 관련 바카라 꽁 머니 신원 신청서를 수락하지 않기로 결정한 것에 불만족합니다.

"(ii) 업무 관련 바카라 꽁 머니 인식 또는 가까운 친척 또는 직원이 위치한 부서를 신청 한 직원은 업무 관련 바카라 꽁 머니 인식의 결론에 불만족합니다.

"(iii) 고용주는 기관이 결정한 단위 지불률에 불만족합니다.

"(iv) 서비스 계약에 서명 한 의료 기관 또는 보조 장치 구성 기관이 기관이 관련 계약 또는 조항을 이행하지 않았다고 믿는 경우

"(5) 업무에 부여 된 직원 또는 가까운 친척이 기관이 승인 한 직장 보험 혜택에 대한 반대 의견이 있습니다."

20은 제 60 조로 변경되었으며, "고용주, 직원 또는 그의 근접한 상대적으로 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 혜택, 의료 기관 또는 보조 장치 구성 기관은 업무 관련 바카라 꽁 머니의 보험에 대한 소비 자금을 절약 할 수있는 5 번의 자금을 절약해야합니다. 상황이 심각하고 범죄를 구성하는 경우, 법에 따라 형사 책임을 추구해야합니다. "

21은 제 62 조로 변경되었으며, "고용주 가이 규정의 조항에 따라 업무 관련 상해 보험에 참여해야하지만 사회 보험 행정 부서는 시간 제한 내에 참여해야하며, 매일 바카라 꽁 머니을 당할 수있는 일원의 바카라 꽁 머니 보험료를 지불해야합니다. 지불은 마감일 내에 지불되지 않으며, 1 회 이상의 벌금이지만 지불 금액의 3 배를 넘지 않아야합니다.

"이 규정의 조항에 따라 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험에 참여해야하지만 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험에 참여하지 않은 고용주의 직원이 직장 관련 바카라 꽁 머니 보험에 참여하지 않은 경우, 고용주는 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 혜택 과이 복사에서 규정 된 표준에 따라 수수료를 지불해야합니다..

"고용주가 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험에 참여하고 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험료 및 지불해야 할 늦은 지불 수수료를 지불 한 후에는 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험료 및 고용주는이 규정의 조항에 따라 새로 발생한 비용을 지불해야합니다.".

22. "고용주 가이 규정 제 19 조의 조항을 위반하고 사고를 조사하고 검증하는 데 도움을 거부하는 경우, 사회 보험 관리 부서는 RMB 2,000 이하의 벌금을 부과해야합니다.".

23은 제 64 조로 변경되었으며 첫 번째 단락이 삭제되었습니다.

24는 65 조로 변경되었으며, "공무원 및 공무원 및 사회 단체의 직원이 공무원 법률에 따라 관리되는 경우 사고 바카라 꽁 머니을 입거나 업무로 인한 직업 질환을 앓고 있다면, 특정 조치는 주정부위원회의 사회 보험에 의해 규정되어야한다.

또한 기사의 개별 텍스트가 수정되었고 기사의 순서가 그에 따라 조정되었습니다.

이 결정은 2011 년 1 월 1 일에 발효됩니다.

"업무 바카라 꽁 머니 보험 규정"은이 결정에 따라 그에 따라 개정되고 재 게시됩니다. 사고로 바카라 꽁 머니을 입었 거나이 규정을 시행 한 후이 결정이 이행되기 전에 산업 질환으로 고통받는 직원 이이 결정의 조항에 따라 시행되어야합니다.

업무 바카라 꽁 머니 보험 규정

제 1 장 일반 규정

첫 기사

제 2 조이 장치 (이하 직원이라고 함).

직원, 기관, 사회 단체, 사립 비기 회사, 재단, 법률 회사, 회계 회사 및 중국 인민 공화국 영토 및 개별 산업 및 상업 가구 직원의 영토에있는 기타 조직은 이러한 규정의 조항에 따라 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 혜택을 누릴 권리가 있습니다.

제 3 조근로 관련 바카라 꽁 머니 보험료 징수는 기본 연금 보험료, 기본 의료 보험료 및 실업 보험료 징수에 대한 "사회 보험료 징수에 관한 임시 규정"의 조항에 따라 시행됩니다.

제 4 조.

관리자와 직원은 안전 생산 및 직업 질환 예방 및 통제에 관한 법률 및 규정을 준수하고 안전 및 위생 규정 및 표준을 구현하고 업무 관련 사고를 예방하며 산업 질병 위험을 피하고 감소시킵니다.

직원이 바카라 꽁 머니을 입을 때 고용주는 바카라 꽁 머니당한 직원이 적시에 치료를받을 수 있도록 조치를 취해야합니다.

제 5 조.

카운티 수준 이상의 지방 인민 정부의 사회 보험 관리 부서는 행정 지역 내 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 업무를 담당합니다.

사회 보험 관리 부서는 국무원의 관련 규정에 따라 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 업무를 수행해야합니다.

제 6 조.

2 장 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 펀드

제 7 조업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 기금은 고용주가 지불 한 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험료, 법률에 따라 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 기금에 포함 된 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 기금 및 기타 기금으로 구성됩니다.

제 8 조업무 관련 바카라 꽁 머니 보험료는 소득과 소득 및 지출의 균형을 결정하는 원칙에 따라 결정됩니다.

주정부는 다양한 산업에서 업무 관련 바카라 꽁 머니 위험의 정도를 기반으로 산업의 다른 요율을 결정하고 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험료, 업무 관련 바카라 꽁 머니 발생률 등을 기반으로 각 산업에서 여러 비율 수준을 결정합니다. 산업 차이율과 산업 전반의 요금 수준은 국무원의 사회 보험 관리 부서에 의해 공식화되어 주정부 협의회의 승인 후 발표 및 시행됩니다.

조정 된 지역 기관은 고용주의 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험료, 업무 관련 바카라 꽁 머니 요금 등의 사용에 따라 단위 지불률을 결정해야합니다.

제 9 조. 주정부 협의회의 사회 보험 행정부는 전국의 모든 조정 된 지역에서 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 자금의 소득과 지출을 정기적으로 이해해야합니다.

제 10 조. 직원은 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험료를 지불하지 않습니다.

고용주가 지불 한 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험료 금액은 부서 직원의 총 급여 에이 장치의 지불률을 곱한 것입니다.

총 급여에 따라 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 보험료를 지불하기 어려운 산업의 경우, 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험료를 지불하는 특정 방법은 주정부위원회의 사회 보험 관리국에 의해 규정되어야합니다.

제 11 조.

지역 및 생산 이동성이 높은 산업은 다른 지역의 조정 된 지역에서 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험에 참여하는 데 상대적으로 집중된 접근 방식을 채택 할 수 있습니다. 특정 조치는 관련 산업의 유능한 부서와 함께 주정부 협의회의 사회 보험 행정부에 의해 공식화됩니다.

제 12 조. 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 기금은이 규정에 규정 된 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험에 대한 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 혜택, 노동 용량 평가, 홍보, 교육 및 기타 법률 및 규정에 대한 기타 직장 바카라 꽁 머니 보험에 대한 사회 보장 기금의 특수 재무 계정에 입금됩니다.

직장 관련 바카라 꽁 머니 예방 비용의 비율 철회, 사용 및 관리를위한 특별한 방법은 국무원의 재무, 보건 관리, 생산 안전 감독 및 관리 부서와 함께 주정부 협의회의 사회 보험 관리 부서에 의해 규정되어야합니다.

단위 또는 개인은 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 기금을 투자, 운영, 건설 또는 재건, 보너스 분배 또는 기타 목적으로 사용할 수 없습니다.

제 13 조. 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 기금은 조정 된 지역의 주요 사고에 대한 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 혜택의 특정 비율을 유지해야합니다. 총 기금에 대한 예비 자금의 특정 비율과 예비 기금의 사용 방법은 중앙 정부 직접 주, 자치 지역 및 지방 자치 단체의 국민 정부에 의해 규정되어야한다.

3 장 : 업무 관련 바카라 꽁 머니 식별

제 14 조다음 상황 중 하나가있는 직원은 직원 바카라 꽁 머니으로 간주됩니다.

(i) 근무 시간과 직장에서의 근무 이유로 인해 사고로 바카라 꽁 머니을 입은 사람들;

(ii) 근무 시간 전후 직장에서 직장과 관련된 준비 또는 최종 작업에 참여할 때 우연히 바카라 꽁 머니을 입은 경우

(iii) 근무 시간 및 직장에서의 폭력과 같은 우발적 인 바카라 꽁 머니;

(iv) 직업 질환으로 고통받는 사람들;

(v) 일로 인해 외출하는 기간 동안 사고의 위치는 알려져 있지 않습니다.

(vi) 출발 직장을 오가는 길에 교통 사고 나 도시 철도 대중 교통, 승객 페리 또는 기차 사고로 바카라 꽁 머니을 입었습니다.

(vii) 법률 및 행정 규정에 의해 규정 된 산업 바카라 꽁 머니으로 간주되어야하는 다른 상황.

제 15 조다음 상황 중 하나가있는 직원은 직원 바카라 꽁 머니으로 간주됩니다.

(i) 구조 후 48 시간 이내에 근무 시간과 근무 시간 동안의 사망, 갑작스런 질병 또는 사망이 효과가 없다;

(ii) 국가의 이익과 공익을 보호하기 위해 응급 구조 및 재난 구호와 같은 활동에 해를 끼치는 사람들;

(iii) 직원들은 원래 군대에서 봉사했으며 전쟁이나 의무로 인해 고용주에 도착한 후 장애가있었습니다.

직원이 이전 단락의 항목 (1) 및 항목 (2)의 상황에있는 경우, 직원 이이 규정의 관련 조항에 따라 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 혜택을 누릴 것입니다.

제 16 조.

(i) 의도적 범죄;

(ii) 취하거나 마약 중독자;

(iii) 자해 또는 자살.

제 17 조. 특별한 상황의 경우, 사회 보험 관리 부서의 승인으로 적용 시간 제한을 적절하게 확장 할 수 있습니다.

고용주가 이전 단락의 조항에 따라 업무 관련 바카라 꽁 머니 인식을 신청하지 못하는 경우, 업무 관련 바카라 꽁 머니 직원 또는 그의 친밀한 친척 또는 노동 조합 조직은 1 년 내에 고용주의 소셜 바카라 꽁 머니 지역에 대한 신청서를 제출할 수 있습니다.

고용주는이 기사의 첫 번째 단락에 명시된 시간 제한 내에 업무 관련 바카라 꽁 머니 인식 신청서를 제출하지 않으며, 고용주는이 규정의 조항을 충족하는 업무 관련 바카라 꽁 머니 혜택과 같은 관련 비용을 부담해야합니다.

제 18 조.

(i) 업무 바카라 꽁 머니 인식 신청 양식;

(ii) 고용주와의 노동 관계 (사실 노동 관계 포함)의 존재 증명;

(iii) 의료 진단 증명서 또는 직업 질환 진단 증명서 (또는 직업 질환 진단 평가 증명서).

업무 관련 바카라 꽁 머니 신청서에는 시간, 장소, 사고의 원인 및 직원 바카라 꽁 머니 정도와 같은 기본 정보가 포함되어야합니다.

신청자가 업무 관련 바카라 꽁 머니 인식을 위해 제공 한 자료가 불완전한 경우, 사회 보험 관리 부서는 신청자에게 일을 서면으로 서면으로 서면으로 업무 관련 바카라 꽁 머니 인식에 대해 알려야합니다. 신청자가 서면 통지 요건에 따라 자료를 수정 한 후, 사회 보험 관리 부서는이를 수락해야합니다.

제 19 조사회 보험 부서는 업무 관련 바카라 꽁 머니 인식 신청을 수락 한 후 검토 요구에 따라 사고 바카라 꽁 머니을 조사하고 확인할 수 있습니다. 직업 질환 진단 및 진단 분쟁의 식별은 직업 질환 예방 및 통제법의 관련 조항에 따라 수행됩니다.

직원이나 가까운 친척이 그것이 산업 바카라 꽁 머니이라고 생각하고 고용주가 산업 바카라 꽁 머니으로 간주하지 않는다면, 고용주는 증거의 부담을 부담해야합니다.

제 20 조.

사회 보험 관리 부서는 명확한 사실과 명확한 권리 및 의무로 업무 관련 바카라 꽁 머니을 신청할 신청을 위해 15 일 이내에 업무 관련 바카라 꽁 머니 식별에 대한 결정을 내려야합니다.

업무 바카라 꽁 머니을 결정하기로 한 결정이 사법 기관 또는 관련 행정부의 결론에 근거한 경우, 사법 기관이나 관련 행정부가 아직 결론을 내리지 않은 기간 동안 업무 바카라 꽁 머니 결정을 결정하기위한 작업 바카라 꽁 머니 결정 결정을위한 시간 제한이 중단되어야한다.

사회 보험 관리 부서의 직원이 업무 관련 바카라 꽁 머니 식별 신청자에게 관심을 갖는 경우 피해야합니다.

4 장 노동 용량 평가

제 21 조.

제 22 조

노동 기능 장애는 10 개의 장애 수준으로 나뉘며, 가장 무거운 것은 레벨 1이며, 가장 가벼운 것은 레벨 10입니다.

삶의 자기 관리에 대한 장애물은 세 가지 수준으로 나뉩니다. 인생에서 자신을 돌볼 수없고, 대부분의 삶에서 자신을 돌볼 수없고, 인생에서 부분적으로 자신을 돌볼 수 없음.

노동 용량 평가 표준은 국무부의 사회 보험 관리 부서에 의해 주정부 협의회 및 기타 부서의 보건 행정부와 함께 공식화됩니다.

제 23 조. 노동 용량 평가는 고용주, 업무 관련 바카라 꽁 머니의 근로자 또는 지방 자치 단체 노동 역량 평가위원회에 근접한 근로자가 적용되며, 업무 관련 바카라 꽁 머니 식별 결정 및 직원 업무 관련 바카라 꽁 머니 의료 치료에 대한 관련 정보를 제공해야합니다.

제 24 조현 중앙 정부 및 지방 자치 단체 및 지방 자치 단체의 노동 역량 평가위원회의 근로 수준의 노동력 평가위원회는 현 중앙 정부 및 지방 자치 단체 및 지방 자치 단체의 근로위원회, 보건 행정 부서, 노동 조합 기관, 에이전시 대행사 및 고용주의 대표로 구성되어 있습니다.

노동 역량 평가위원회는 의료 및 건강 전문가 데이터베이스를 설립했습니다. 전문가 데이터베이스에 포함 된 의료 및 의료 전문가는 다음 조건을 충족해야합니다.

(i) 의료 및 건강 관리 분야의 고위 전문 및 기술 직책에서 봉사 할 자격이 있습니다.

(ii) 노동 용량 평가에 대한 관련 지식을 마스터하십시오;

(iii) 좋은 전문 윤리가 있습니다.

제 25 조시사 수준의 시립 노동 용량 평가 신청을 가진 시립 노동 용량 평가위원회 이후, 전문가 그룹을 구성하기 위해 설립 한 의료 및 건강 전문가 데이터베이스에서 3 ~ 5 명의 관련 전문가를 선택해야합니다. 현자 수준의 지사력 평가위원회는 전문가 그룹의 평가에 근거한 노동 조종 근로자의 노동 용량 평가에 대한 결론을 내린다.

현자 수준의 지구를 가진 도시 노동 용량 평가위원회는 노동 용량 평가 신청을받은 날로부터 60 일 이내에 노동 용량 평가 결론을 내려야한다. 노동 용량 평가의 결론은 적시에 평가를 신청하는 단위와 개인에게 전달되어야한다.

제 26 조이 부서 또는 개인이 감정을 신청하는 부서는 현자 수준의 지사에 대한 시정 능력 평가위원회의 평가에 불만을 품고 있다면, 이는 15 일의 자율적 인 평가에 대한 노동 역량에 대한 재평가를 제출할 수있다. 중앙 정부 바로 아래의 지방, 자치 지역 및 지방 자치 단체의 노동 용량 평가위원회에 의한 노동 능력 평가 결론은 최종 결론이다.

제 27 조. 노동 용량 평가위원회의 구성원 또는 평가에 참여하는 전문가가 당사자와 관심을 갖는 경우 피해야합니다.

제 28 조직원 또는 그의 친척, 단위 또는 기관이 장애가 변경된 후 1 년이 지난 후에는 노동 용량 검토 및 평가를 신청할 수 있습니다.

제 29 조이 규정의 26 조 및 제 28 조에 따라 재평가 및 검토 및 평가를 수행하기위한 기간은 제 25 조의 조항에 따라 이행되어야한다.

5 장 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 치료

기사 30.

Works는 업무 관련 바카라 꽁 머니을 치료할 때 서비스 계약에 서명 한 의료 기관에서 치료를 받아야합니다.

업무 관련 바카라 꽁 머니을 치료하는 데 필요한 비용이 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 진단 및 치료 프로젝트 카탈로그, 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 의약품 카탈로그 및 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 입원 서비스 표준을 충족시키는 경우, 작업 관련 바카라 꽁 머니 보험은 직장 관련 상해 보험 펀드에서 지불해야합니다. 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 진단 및 치료 프로젝트 카탈로그, 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 약물 카탈로그 및 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 입원 서비스 표준은 주정부 협의회, 식품 의약품 감독 및 행정부 및 기타 부서의 보건 행정부와 함께 주정부 협의회의 사회 보험 관리 부서에 의해 규정되어야합니다.

직원들이 병원에서 업무 관련 바카라 꽁 머니을 치료할 수있는 식품 보조금뿐만 아니라 조정 된 지역 이외의 의료 치료를 위해 취업 관련 바카라 꽁 머니에 필요한 운송, 식품 및 숙박 비용은 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 기금으로부터 지불되어야하며, 자금 지불에 대한 특정 표준은 조정 된 지역의 정부에 의해 규정되어야합니다.

비 작업 바카라 꽁 머니을 치료하는 직장 직원은 근로 바카라 꽁 머니에 대한 치료를 즐기지 않으며 기본적인 의료 보험 조치에 따라 치료됩니다.

서비스 계약에 서명 한 의료 기관에 업무 관련 바카라 꽁 머니 직원을위한 업무 관련 바카라 꽁 머니 재활 비용은 요건을 충족하는 경우 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 기금으로부터 지불됩니다.

제 31 조사회 보험 행정부가 직원의 업무 관련 바카라 꽁 머니으로 결정한 후 행정 재고 또는 행정 소송이 발생하면 행정 관련 바카라 꽁 머니에 대한 의료 비용이 중단되지 않습니다.

제 32 조. 작업에 부여 된 직원은 일상 생활 또는 고용 요구를 위해 보철, 정형 외과, 보철물, 의치 및 휠체어를 설치할 수 있으며, 주정부가 규정 한 표준에 따라 직장 보험료에서 필요한 비용을 지불 할 수 있습니다.

제 33 조직원이 직장으로 인해 우발적 인 바카라 꽁 머니을 입거나 직업 질환으로 고통받는 경우, 원래 급여와 혜택은 업무 정지 및 급여 보존 기간 동안 변경되지 않으며,이 장치는 매월 지불합니다.

작업 정학 및 급여 유지 기간은 일반적으로 12 개월을 넘지 않습니다. 바카라 꽁 머니이 심각하거나 상황이 특별한 경우, 지사 수준의 지구의 시립 노동 용량 평가위원회의 확인을 통해 적절하게 연장 될 수 있지만 연장은 12 개월을 초과하지 않아야합니다.

스스로를 돌볼 수없는 직원이 근로 및 급여 기간 중단 중에 치료가 필요할 때, 해당 부서는 책임을 져야합니다.

제 34 조근로자 직원이 장애에 대한 평가를 받고 노동 용량 평가위원회에 의해 생활 간호가 필요하다는 것을 확인한 경우, 근무자 보험료는 매달 생활 수수료를 지불 할 것입니다.

생명 관리 비용은 세 가지 다른 수준에 따라 지불됩니다. 3 가지 다른 수준 : 자신을 돌볼 수없고, 대부분의 삶은 자신을 돌볼 수 없거나, 당신의 삶의 일부는 전년도에 직원의 평균 월급의 50% 또는 30%가 조정 된 지역을 돌볼 수 없습니다.

제 35 조직원이 직장으로 인해 1 단계에서 4 단계로의 장애로 식별되면 노동 관계를 유지하고 다음과 같은 치료를 즐깁니다.

(i) 일회성 장애 수당은 장애 수준에 따라 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 기금으로부터 지불됩니다. 첫 번째 수준의 장애는 27 개월의 개인 급여, 2 차 장애는 25 개월의 개인 급여이며, 4 개월의 개인은 21 개월의 개인 급여입니다.

(ii) 월간 장애 수당은 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 기금으로부터 지불됩니다. 1 단계 장애는 개인의 급여의 90%, 2 차 장애는 개인 급여의 85%이며, 4 차 장애는 개인의 75%입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 표준보다 낮은 경우, 차이는 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 기금으로 채워야합니다.

(iii) 업무에 부여 된 직원이 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 절차를 완료 한 후, 장애 수당 발행을 중단하고 관련 국가 규정에 따라 기본 연금 보험 혜택을 누릴 것입니다. 기본 연금 보험 혜택이 장애 수당보다 낮은 경우, 차이는 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 기금으로 구성됩니다.

직원이 근로로 인해 1 단계에서 4 단계로의 장애로 식별되는 경우 고용주와 직원은 장애 수당에 따라 기본 의료 보험료를 지불해야합니다.

제 36 조직장에서 5 단계 또는 레벨 6 장애로 식별되는 직원 :

(ii) 고용주와의 노동 관계가 유지되고 고용주는 적절한 업무를 주선해야합니다. 일을 마무리하기가 어려운 경우, 고용주는 매달 장애 수당을 지불합니다. 레벨 5 장애는 개인 급여의 70%이며, 고용주는 규정에 따라 그에게 다양한 사회 보험료를 지불합니다.

업무에 부여 된 직원이 직원이 직원과의 노동 관계를 종료하거나 종료 할 수 있고, 업무 바카라 꽁 머니 보험 기금은 일회성 업무에 부여 된 의료 보조금을 지불해야하며, 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지불해야합니다. 일회성 업무 관련 바카라 꽁 머니 의료 보조금 및 일회성 장애 고용 보조금에 대한 특정 표준은 중앙 정부의 직접 지방, 자치 지역 및 지방 자치 단체에 의해 규정되어야합니다.

제 37 조

(i) 일회성 장애 수당은 장애 수준에 따라 업무 관련 상해 보험 기금으로부터 지불됩니다.

(ii) 노동 또는 고용 계약이 만료되거나 직원이 노동 또는 고용 계약을 종료 할 것을 제안하는 경우, 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 기금은 일회성 업무 관련 바카라 꽁 머니 의료 보조금을 지불해야하며 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지불해야합니다. 일회성 업무 관련 바카라 꽁 머니 의료 보조금 및 일회성 장애 고용 보조금에 대한 특정 표준은 중앙 정부의 직접 지방, 자치 지역 및 지방 자치 단체에 의해 규정되어야합니다.

제 38 조직장 관련 바카라 꽁 머니을 입은 직원이 치료가 필요한 것으로 확인되면,이 규정의 30, 32 및 33 조에 규정 된 업무 관련 바카라 꽁 머니 치료를 즐길 수 있습니다.

제 39 조직원이 직장으로 인해 사망 할 때, 그의 친척은 장례식 보조금, 지원 친척에 대한 연금 및 다음 조항에 따라 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 기금으로부터 일회성 업무 사망 보조금을 받게됩니다.

(i) 장례 보조금은 6 개월 동안 조정 된 지역에서 전년도 직원의 평균 월급입니다.

(ii) 친척을지지하는 연금은 주된 생활 원인 직원의 삶에서 일할 수없고 직장으로 사망 한 직원의 삶에서 일할 수없는 친척에게 지불됩니다. 표준은 다음과 같습니다. 배우자는 한 달에 40%, 다른 친척은 한 달에 30%, 노인 또는 과부 또는 고아는 위의 표준에 따라 월 10%입니다.

(iii) 일회성 근무 보조금 표준은 전국 전국 도시 거주자의 1 인당 가처분 소득의 20 배입니다.

장애인 직원이 업무 및 급여 정지 기간 동안 업무 관련 바카라 꽁 머니으로 인해 사망하면 가까운 친척 이이 기사의 첫 번째 단락에서 규정 된 치료를 즐길 것입니다.

장애인 직원이 레벨 1에서 4 레벨 4까지의 직원이 업무 및 급여 중단 기간이 만료 된 후 사망 한 경우, 그의 가까운 친척은이 기사의 1 항, 항목 (1) 및 항목 (2)에 규정 된 치료를 즐길 수 있습니다.

제 40 조장애 수당, 친척 지원 및 생활비 비용은 직원의 평균 임금 및 생활비의 변화에 따라 조정 된 지역의 사회 보험 관리 부서에 의해 적시에 조정됩니다. 조정 조치는 중앙 정부 바로 아래 지방, 자치 지역 및 지방 자치 단체의 국민 정부에 의해 규정되어야한다.

제 41 조. 직원이 사고와 재난 구호 중에 실종 된 경우, 그의 급여는 사고로부터 3 개월 이내에 지불되며, 그의 월급은 4 개월 동안 그의 부양 가족 연금을 지불합니다. 인생에 어려움이 있다면 일회성 직장 생활 보조금의 50%를 발전시킬 수 있습니다.

제 42 조업무 관련 바카라 꽁 머니의 직원이 다음 상황 중 하나 인 경우 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 혜택을 누릴 수 있습니다.

(i) 치료를 즐기기위한 조건을 잃어버린;

(ii) 노동 용량 평가 수락 거부;

(iii) 치료를 거부했습니다.

제 43 조.

고용주가 계약 관리를 구현하는 경우 직원의 노동 관계가있는 부서가 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 책임을 부여해야합니다.

분열 중에 산업 바카라 꽁 머니 사고로 직원이 바카라 꽁 머니을 입은 경우, 원래 고용주는 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 책임을 부여하지만 원래 고용주와 차차 부서는 보상 방법에 동의 할 수 있습니다.

기업이 파산하는 경우 파산 청산 중 법률에 따라 부서가 지불 해야하는 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 혜택.

제 44 조

제 45 조

6 장 감독 및 관리

제 46 조.

(i) 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험료는 중앙 정부의 직접 지방, 자치 지역 및 지방 자치 단체의 규정에 따라 수집됩니다.

(ii) 고용주의 총 임금과 직원 수를 확인하고, 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 등록을 처리하며, 고용주의 지불 및 직원의 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 혜택의 즐거움을 유지할 책임이 있습니다.

(iii) 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험에 대한 조사 및 통계;

(iv) 규정에 따라 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 기금의 지출 관리;

(V) 규정에 따른 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 혜택 승인;

(vi) 업무에 부여 된 직원 또는 가까운 친척에게 무료 상담 서비스를 제공합니다.

제 47 조. 특정 조치는 국무위원회의 사회 보험 관리 부서에서 국무위원회의 보건 행정부, 민사 부서 및 기타 부서와 함께 공식화됩니다.

제 48 조

제 49 조.

제 50 조.

제 51 조

금융 부서 및 감사 기관은 법에 따라 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 기금의 소득 및 지출 및 관리를 감독합니다.

제 52 조. 사회 보험 관리 부서는 신속하게 보고서를 조사하고 규정에 따라 처리하며 내부 고발자에 대한 기밀을 유지해야합니다.

제 53 조

제 54 조.

제 55 조다음 상황 중 하나가 발생하면 관련 단위 또는 개인은 법에 따라 행정 소송을 신청할 수 있습니다.

(i) 업무 관련 바카라 꽁 머니 인식 또는 가까운 친척 또는 직원의 부서를 신청 한 직원은 업무 관련 바카라 꽁 머니 인식 신청서를 수락하지 않기로 결정한 것에 불만족합니다.

(ii) 업무 관련 바카라 꽁 머니 인식을 신청하는 직원 또는 그의 친밀한 친척 또는 직원의 부서는 업무 관련 바카라 꽁 머니 인식의 결론에 불만족합니다.

(iii) 고용주는 기관이 결정한 단위 지불률에 불만족합니다.

(iv) 서비스 계약에 서명 한 의료 기관 또는 보조 장치 구성 기관이 기관이 관련 계약 또는 조항을 이행하지 않았다고 믿는 경우

(v) 업무에 부여 된 직원 또는 가까운 친척은 기관이 승인 한 업무에 부여 된 보험 혜택에 대한 반대 의견이 있습니다.

7 장 법적 책임

제 56 조조직이나 개인 이이 규정 제 12 조의 조항을 위반하고 범죄를 구성하는 경우 범죄에 따라 형사 책임이 추구됩니다. 잘못된 자금은 사회 보험 관리 부서에 의해 회수되며 압수 된 불법 소득은 법에 따라 주 재무부로 전환됩니다.

제 57 조108358_108407

(i) 합법적 인 이유없이 업무 관련 바카라 꽁 머니 인식 신청을 수락하거나 업무 관련 바카라 꽁 머니 조건을 업무 관련 바카라 꽁 머니 직원으로 충족하지 않는 사람을 식별하기 위해 사기를 저지르는 경우

(ii) 업무 관련 바카라 꽁 머니 인식 신청에 대한 증거 자료를 올바르게 유지하지 못하여 관련 증거가 상실됩니다.

(iii) 당사자의 재산 수락.

제 58 조

(i) 고용주의 지불 및 직원의 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 혜택에 대한 고용주의 즐거움 기록은 규정에 따라 유지되지 않습니다.

(ii) 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 혜택이 규정에 따라 승인되지 않은 경우

(iii) 당사자의 재산 수락.

제 59 조의료 기관 및 보조 장치 구성 기관이 서비스 계약에 따라 서비스를 제공하지 않으면 기관은 서비스 계약을 종료 할 수 있습니다.

기관이 정시에 수수료를 정산하지 못한 경우, 사회 보험 관리 부서는 의료 기관과 보조 장치 구성 기관이 서비스 계약을 종료 할 수 있습니다.

제 60 조고용주, 직원 또는 그의 가까운 상대적으로 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험 혜택, 보조 장치 구성 기관은 업무 관련 상해 보험 기금의 사기를 불러 일으킨다. 법에 따라 추구됩니다.

제 61 조노동력 평가에 참여한 조직이 다음과 같은 경우, 사회 보험 관리 부서는 RMB 2,000 이상의 벌금을 부과해야하며 상황이 심각하고 범죄를 구성하는 경우 :

(i) 허위 식별 의견 제공;

(ii) 허위 진단 증명서 제공;

(iii) 당사자의 재산 수락.

제 62 조. 그러나 지불 금액의 3 배를 넘지 않습니다.

업무 관련 바카라 꽁 머니 보험에 참여할 것으로 예상되었지만 이러한 규정의 조항에 따라 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험에 참여하지 않은 고용주의 직원이 직장 관련 바카라 꽁 머니 보험 혜택 및 이들 규정에 따라 규정 된 표준에 따라 비용을 지불해야합니다.

고용주가 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험에 참여하고 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험료 및 지불해야 할 늦은 지불 수수료를 지불 한 후, 업무 관련 바카라 꽁 머니 보험료 및 고용주는이 규정의 조항에 따라 새로 발생한 비용을 지불해야합니다.

제 63 조.

8 장 보충 조항

제 64 조.

이 규정에 언급 된 개인 급여는 12 개월 전 직장으로 사고로 바카라 꽁 머니을 입은 직원이 지불 한 평균 월 급여를 말합니다. 내 자신의 급여가 조정 된 지역에서 직원의 평균 급여의 300%보다 높으면, 내 자신의 급여가 조정 된 지역에서 직원의 평균 급여의 60%보다 낮 으면 조정 지역의 평균 급여의 60%로 계산됩니다.

제 65 조특정 조치는 국무위원회의 재무부와 함께 국무위원회의 사회 보험 관리 부서에 의해 규정되어야한다.

제 66 조고용주는 아동 노동을 사용하지 않아야합니다. 고용주는 아동 노동 장애 또는 사망을 유발하는 경우 아동 노동력 또는 아동 노동의 친척에게 일회성 보상을 제공해야하며, 보상 표준은이 규정에 규정 된 업무 관련 상해 보험 혜택보다 낮지 않아야합니다. 특정 조치는 국무원의 사회 보험 행정부에 의해 규정되어야한다.

이전 단락에 규정 된 보상 금액에 관한 단위와 분쟁이 발생하는 경우, 이전 단락에 규정 된 보상 금액에 대해 분쟁이 발생하면 노동 분야를 처리하기위한 관련 조항에 따라 처리해야합니다.

제 67 조이 규정은 2004 년 1 월 1 일에 발효됩니다. 사고로 바카라 꽁 머니을 입었 거나이 규정을 시행하기 전에 직업 질환으로 고통받는 직원 이이 규정의 조항에 따라 시행되어야합니다.

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