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바카라 꽁 머니 파견에 대한 임시 조항
게시 된 시간 :
2014-03-13
중국 인민 공화국의 인사 사회 보장부 법령
아니오 22
바카라 꽁 머니 파견에 관한 임시 조항은 2013 년에 개최되었습니다 1220 일, 21 번째 인사 사회 보장부에서 검토하고 승인했으며 현재 발표되었으며 2014 년 3 월 1 일에 발표 될 예정입니다.
Yin Weimin 장관
2014 년 1 월 24 일日
바카라 꽁 머니 파견에 대한 임시 조항
제 1 장 일반 규정
원본 기사 1바카라 꽁 머니 파견을 표준화하고, 바카라 꽁 머니자의 합법적 인 권리와 이익을 보호하고, 바카라 꽁 머니 관계의 조화와 안정성을 증진시키기 위해, 이러한 조항은 "중국 인민 공화국의 바카라 꽁 머니 법으로 언급 된 바카라 꽁 머니 법으로 언급 된 바카라 꽁 머니 법으로 언급 된 바카라 꽁 머니 법으로 언급 된 바카라 꽁 머니법"에 따라 공식화된다 중화 인민 공화국의 바카라 꽁 머니 계약법 이행) 및 기타 법률 및 행정 규정.
제 2 조바카라 꽁 머니 파견 부서는 바카라 꽁 머니 파견 사업을 운영하며, 기업 (이하 고용주라고 함)은 파견 된 근로자를 사용합니다，이 조항은 적용됩니다.
신청 회사, 법률 회사 및 법률에 따라 설립 된 기타 파트너십뿐만 아니라 민간 비기 회사 및 기타 조직은 이러한 규정에 따라 구현되어야합니다.
2 장 : 고용 범위 및 고용 비율
제 3 조직원은 파견 된 근로자 만 임시, 보조 또는 대체 위치에서만 사용할 수 있습니다.
이전 단락에 지정된 임시 직무는 6 개월 이하의 기간을 갖는 위치를 말합니다.
고용주가 파견 된 근로자의 보조 위치를 사용하기로 결정할 때, 직원 대표 회의 또는 모든 직원이 논의하고, 계획 및 의견을 제시하고, 바카라 꽁 머니 조합 또는 직원 대표와 동등한 기준으로 협상하고, 고용주 내에서 공개 발표를합니다.
제 4 조직원 단위는 바카라 꽁 머니 파견 근로자의 수를 엄격히 통제해야하며, 사용 된 파견 된 근로자의 수는 총 바카라 꽁 머니의 10%를 초과하지 않아야합니다.
이전 단락에서 언급 된 총 고용 금액은 사용 된 근로자의 수와 바카라 꽁 머니 계약을 체결하는 사람들의 수를 의미합니다.
바카라 꽁 머니 파견 고용의 비율을 계산하는 고용주는 바카라 꽁 머니 계약법 및 바카라 꽁 머니 계약법 이행 규정에 따라 근로자와 바카라 꽁 머니 계약을 체결 할 수있는 고용주를 말합니다.
제 3 장 바카라 꽁 머니 계약 및 바카라 꽁 머니 파견 계약의 결론 및 이행
제 5 조바카라 꽁 머니 파견 부서는 법에 따라 파견 된 근로자와 함께 2 년 이상의 고정 기간 동안 서면 바카라 꽁 머니 계약을 체결해야한다.
제 6 조바카라 꽁 머니 파견 부서는 법에 따라 파견 된 근로자와의 보호 관찰 기간에 동의 할 수 있습니다. 바카라 꽁 머니 파견 부서와 동일한 파견 된 근로자는 집행 유예 기간에 한 번만 동의 할 수 있습니다.
제 7 조바카라 꽁 머니 파견 계약은 다음 내용을 명시해야합니다.
(i) 파견 된 직책 및 직무 특성;
(ii) 작업 위치;
(iii) 파견 된 인원 수 및 파견 기간;
(iv) 동등한 바카라 꽁 머니에 대한 평등 임금의 원칙에 따라 결정된 바카라 꽁 머니 보수 및 지불 방법의 금액;
(v) 사회 보험료의 금액 및 지불 방법;
(여섯 번째) 근무 시간과 휴식과 문제를 떠나십시오.
(vii) 업무 관련 부상, 출산 또는 질병 중 파견 된 근로자에 대한 관련 치료;
(8) 바카라 꽁 머니 안전 및 위생 및 훈련 문제;
(9) 경제 보상 및 기타 비용;
(10) 바카라 꽁 머니 파견 계약의 기간;
(11) 바카라 꽁 머니 파견 서비스 수수료에 대한 지불 방법 및 표준;
(12) 바카라 꽁 머니 파견 계약 위반에 대한 책임;
(13) 법률, 규정 및 규칙에 의해 규정 된 바카라 꽁 머니 파견 계약에 포함되어야하는 기타 문제.
제 8 조바카라 꽁 머니 파견 부서는 파견 된 근로자에게 다음의 의무를 이행해야한다 :
(i) 노동 계약법 제 8 조에 규정 된 문제를 파견 된 근로자에게 진정으로 알리는 규칙 및 규정 및 노동 파견 계약의 내용을 진정으로 알립니다.
(ii) 파견 된 근로자를위한 실무 지식 및 안전 교육 및 교육을 제공하기위한 교육 시스템을 구축하십시오.
(iii) 국가 규정 및 바카라 꽁 머니 파견 계약에 따라 법에 따라 파견 된 근로자의 바카라 꽁 머니 보수 및 관련 대우를 지불합니다.
(iv) 법률에 따라 파견 된 근로자에 대한 사회 보험 보험료를 지불하고 국가 규정의 조항 및 바카라 꽁 머니 파견 계약에 따라 사회 보험 관련 절차를 처리합니다.
(v) 고용주는 법에 따라 파견 된 근로자에게 바카라 꽁 머니 보호 및 바카라 꽁 머니 안전 및 위생 조건을 제공 할 것을 촉구합니다.
(vi) 법률에 따라 바카라 꽁 머니 계약의 해지 또는 종료 증명서 발행;
(vii) 파견 된 근로자와 고용주 간의 분쟁을 처리하는 데 도움;
(8) 법, 규정 및 규칙에 의해 규정 된 기타 문제.
제 9 조직원 부서는 바카라 꽁 머니 계약법 제 62 조에 따라 직무와 관련된 복지 혜택을 파견 된 근로자에게 제공해야하며 파견 된 근로자에 대해 차별하지 않아야한다.
제 10 조파견 된 근로자가 근로로 인해 고용 부서에서 사고 부상을 입는 경우, 바카라 꽁 머니 파견 부서는 법률에 따라 업무 부상 인식을 신청해야하며 고용 부서는 업무 부상 인식의 조사 및 검증을 지원해야합니다. 바카라 꽁 머니 파견 부서는 업무 관련 부상 보험 책임을 지니고 있지만 고용주와의 보상 조치에 동의 할 수 있습니다.
파견 된 근로자가 직업 질환 진단 및 평가를 신청할 때, 고용주는 직업 질환 진단 및 평가 문제를 처리 할 책임이 있으며, 근로자의 직업 역사 및 직업적 위험 접촉 이력, 직장 질병 검사 결과 및 바카라 꽁 머니 질환 진단에 필요한 다른 자료를 제공하고 다른 자료를 제공합니다. 파견 된 바카라 꽁 머니자.
제 11 조바카라 꽁 머니 파견 부서의 행정 라이센스가 연장되지 않았거나 "바카라 꽁 머니 파견 사업 면허"가 취소되거나 취소 된 경우, 법에 따라 파견 된 근로자와 함께 체결 된 바카라 꽁 머니 계약은 해당 기간의 만료까지 수행되어야한다. 두 당사자는 계약에 도달 한 후 바카라 꽁 머니 계약을 종료 할 수 있습니다.
제 12 조다음 상황 중 하나가 발생하면 고용주는 파견 된 근로자를 바카라 꽁 머니 파견 단위로 반환 할 수 있습니다 :
(i) 고용주가 바카라 꽁 머니 계약법 제 40 조, 제 3 항 및 41 조에 규정 된 상황에있는 경우
(ii) 고용주가 파산 선언, 사업 면허 취소, 사업 라이센스 취소, 폐쇄, 철회, 조기 해소 또는 사업 기간이 만료 된 후 운영을 중단하기로 결정한 경우
(iii) 바카라 꽁 머니 파견 계약이 만료됩니다.
파견 된 근로자가 반환되면, 바카라 꽁 머니 파견 단위는 그에게 현지인 정부보다 최저 임금 표준으로 월간 보수를 지불해야합니다.
제 13 조파견 된 근로자가 바카라 꽁 머니 계약법 제 42 조에 규정 된 상황에 있다면, 고용주는 제 12 항, 1 항, 1 항, 이들 규제가 끝날 때까지의 단락 1 개가있다. .
4 장 바카라 꽁 머니 계약 종료 및 종료
제 14 조파견 된 근로자는 30 일 전에 서면으로 바카라 꽁 머니 파견 단위에 알림으로써 바카라 꽁 머니 계약을 종료 할 수 있습니다. 파견 된 근로자는 보호 관찰 기간 동안 3 사전입니다바카라 꽁 머니 파견 부서에 매일 바카라 꽁 머니 계약을 종료 할 수 있음을 알립니다. 바카라 꽁 머니 파견 부서는 파견 된 근로자에게 바카라 꽁 머니 계약을 종료하도록 통지하는 상황을 고용주에게 즉시 알린다.
제 15 조이 규정의 12 조로 인해 파견 된 근로자가 고용주가 반환하고 바카라 꽁 머니 파견 단위가 재정의 할 때 바카라 꽁 머니 계약에서 합의 된 조건을 유지하거나 제기하는 경우, 근로자 파견 부서는 바카라 꽁 머니 계약을 체결 할 수 있습니다.
이 규정의 12 조로 인해 고용주가 파견 된 근로자를 반환하고 바카라 꽁 머니 파견 단위는 파견 된 근로자가 바카라 꽁 머니 계약에 동의하지 않을 때 바카라 꽁 머니 계약에 합의 된 조건을 줄인다. 그러나 이것은 파견 된 근로자의 바카라 꽁 머니 계약을 종료하는 데 적용되지 않습니다.
제 16 조바카라 꽁 머니 파견 부서가 파산으로 선언되거나 사업 라이센스 취소, 폐쇄, 철회, 취소, 조기 해고 또는 사업 기간이 만료 된 후 운영을 중단하기로 결정한 경우 바카라 꽁 머니 계약이 종료됩니다. 고용주는 바카라 꽁 머니 파견 부서와 협상하여 파견 된 근로자를 제대로 재설치해야한다.
제 17 조노동 파견 부서가 노동 계약법 제 46 조에 규정 된 상황으로 인해 노동 파견 부서가 파견 된 근로자와의 노동 계약을 종료하거나 종료하는 경우,이 조항 제 15 조 및 제 16 조에 규정되어 있으면 법에 따라 파견 된 근로자에게 경제적 보상을 지불해야한다.
5 장 지역 간 바카라 꽁 머니 파견을위한 사회 보험
제 18 조바카라 꽁 머니 파견 부서가 지역에 근로자를 파견하는 경우, 고용주가 위치한 곳에서 파견 된 근로자에 대한 사회적 보험에 참여하고 고용주가 위치한 고용주의 규정에 따라 사회 보험료를 지불하며, 파견 된 근로자는 국가 규정에 따라 사회적 보험 혜택을 누려야합니다.
제 19 조바카라 꽁 머니 파견 단위가 고용주의 위치에 지점을 설정하면 지점은 파견 된 근로자에 대한 보험 절차를 처리하고 사회 보험료를 지불해야합니다.
바카라 꽁 머니 파견 단위가 고용주의 위치에 지점을 설립하지 못하는 경우, 바카라 꽁 머니 파견 부서는 파견 된 근로자에 대한 보험 절차를 처리하고 사회 보험료를 지불해야합니다.
제 6 장 법적 책임
제 20 조바카라 꽁 머니 파견 단위 또는 고용주가 바카라 꽁 머니 계약법 및 바카라 꽁 머니 계약법 이행 규정과 관련된 바카라 꽁 머니 파견 조항을 위반하는 경우, 바카라 꽁 머니 계약법 제 92 조에 따라 시행되어야한다.
제 21 조바카라 꽁 머니 파견 부서 가이 규정을 위반하여 파견 된 근로자의 바카라 꽁 머니 계약을 종료하거나 종료하면, 이는 바카라 꽁 머니 계약법 48 조 및 87 조에 따라 시행되어야한다.
제 22 조고용주가 제 3 조의 조항,이 규정의 조항을 위반하는 경우, 인적 자원 및 사회 보장국은 교정을 명령하고 피해가 파견 된 근로자에게 발생하는 경우, 보상에 대한 책임은 법률에 따라 보상을 받는다.
제 23 조노동 파견 부서 가이 규정의 제 6 조의 조항을 위반하는 경우, 노동 계약법 제 83 조에 따라 시행되어야한다.
제 24 조고용주 가이 규정을 위반하여 파견 된 근로자를 반환하는 경우, 바카라 꽁 머니 계약법 제 2 항의 조항에 따라 이행되어야합니다.
7 장 부록
제 25 조중국에있는 외국 기업의 영구 대표 기관 및 외국 금융 기관 대표 기관은 파견 된 근로자를 사용하며, 바카라 꽁 머니 파견 형태로 국제 해양 항원을 사용하는 승무원 고용주는 임시, 보조 대안 포지션 및 바카라 꽁 머니 포지션의 대상이되지 않습니다.
제 26 조고용주가 해외 근로자를 해외로 보내거나 가족이나 자연인에게 바카라 꽁 머니을 제공하기 위해 일하는 경우,이 규정에 언급 된 바카라 꽁 머니 파견에 해당되지 않습니다.
제 27 조고용주가 계약, 아웃소싱 등으로 근로자를 사용하는 경우,이 규정에 따라 처리됩니다.
제 28 조고용주 가이 규정을 이행하기 전에 파견 된 근로자를 사용하는 경우, 고용 계획을 조정하기위한 고용 계획을 공식화해야합니다.연도 내에 지정된 비율로 축소되었습니다. 그러나 바카라 꽁 머니 계약 및 바카라 꽁 머니 파견 협정의 만료일이 "중국 인민 공화국의 바카라 꽁 머니 계약법 개정에 관한 국가 인민 의회의 의회 결정"의 공포가 발생하기 전에 법에 따라 체결 된 경우,이 규정의 이행 날짜로부터 2 년 만료 된 경우, 법률에 따라 기간의 만기가 계속 될 때까지 계속 될 수있다.
직원 단위는 제출을 위해 지역 인적 자원 및 사회 보장국 행정부에 공식 조정 고용 계획을 제출해야합니다.
직원들은이 규정의 시행 전에 사용 된 파견 된 근로자의 수가 규정 된 비율을 충족하는 비율로 줄일 때까지 새로 파견 된 근로자를 사용해서는 안됩니다.
제 29 조이 규정은 20143 년 이후였습니다월요일 1 유효 기원.
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