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기술 및 기술 혁신
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게시 시간 :
2022-05-13
인턴의 눈에있는 인적 자원 관리
우선, 나는이 인턴쉽 기회에 대해 Jiangsu Qi'an Construction Group Co., Ltd.와 검증 바카라 인사 부서의 모든 동료들 에게이 기간 동안 도움과지도에 감사드립니다.
이 기간 동안 인턴쉽에서 많은 경험을했습니다. "종이에서 배운 것은 항상 얕아지며 직접 연습해야합니다."라는 말이 있습니다. 책에서 배우는 것은 결국 인턴쉽을 거쳐야하며 인턴쉽은 진실을 테스트하기위한 유일한 기준입니다.
며칠 동안 내가 검증 바카라에 처음 합류했을 때, 나는 모든 것이 새롭다고 느꼈습니다. 자신의 의무를 수행하고 복잡한 기업 업무를 수행 한 동료들은 직장에 방금 직장에 들어간 사람을 불안하게 만들었습니다. 그러나 곧 동료들의 도움으로 검증 바카라의 인사 부서에 천천히 통합되었습니다.
나는 첫 인턴쉽에 있었고 전혀 경험이 없었기 때문에 간단한 사업으로 시작했습니다. 동료들의지도하에, 나는 처음으로 6 가지 주요 인적 자원 모집 인 채용과 접촉했다. 특정 워크 플로는 다음과 같습니다. 다양한 채널에서 이력서를 구성한 다음 이력서 정보에 따라 후보자에게 연락하십시오. 이 단계의 주요 목적은 처음에 후보자를 스크린하는 것입니다. 이력서 및 전화 커뮤니케이션을 확인하고 회사의 업무 능력 요구에 따라 이름, 연령, 가족 및 학업 자격을 포함한 신청자의 개인 정보를 확인합니다.
다른 경우에는 정보가 책에 묶여 있어야합니다. 먼저, 바인딩 정보 시스템을 구성 해야하는 다음 구멍을 뚫고 나사산으로 고정해야합니다. 바인딩 후에는 표지를 만드는 방법을 배워야합니다. 더 기본적이지만 약간 번거 롭습니다. 직원 프라이버시와 관련된 만료되고 쓸모없는 정보의 경우, 직원 파일을 기밀로 유지하는 것이 적시에 종이 파쇄기로 처리해야합니다. 관찰을 통해, 나는 직원의 일이 매우 엄격하고 세심한 것으로 나타났습니다. 예를 들어, 인사 정보의 모든 측면은 적절하고 합리적으로 유지해야합니다. 직원 ID 카드 정보 및 정보는 인터뷰 양식 및 이력서를 포함하여 특정 번호에 따라 보관해야하며 정기적으로 보관하고 구속되어야합니다.
학교에서 사회로의 변화에서 주변 사람들은 역할을 바꾸고, 교사가 상사가되고, 반 친구들이 동료가되고,지는 방법은 완전히 다릅니다. 동료들과 어울리면서 사람들을 다루는 방법을 배웠고 사회적 기술을 행사했습니다.
매일 리듬 작업에서 나는 시간의 소중함을 깨닫습니다. 수업 일정에 의해 완전히 정리 된 수업과는 달리, 나는 종종 일할 때 작업을 완료하기 위해 내 시간을 마련해야하며, 이는 시간을 사용하는 능력을 훈련 시켰습니다. 직장 생활에서 나는 수동적으로 작업을 받기보다는 작업에 직면하는 데 적극적이되었습니다. 작업 외에도 업무 내용을 기반으로 "수업을 구성"할 것입니다. 나는 노동 계약의 관련 법칙을 배우고 이해할 것이며, 이는 지식 준비금을 증가시킬 것입니다. 이것은 또한 그것이 학교 학습과 다르다는 것을 깨달았습니다. 직장에서의 연구는 인생을 배우고 배우는 것입니다.
"세계에서 지식을 배우고 인간의 감정을 이해할 수 있다는 것은 기사입니다." 이 훈련 기간은 기업 인적 자원 관리 운영의 기본 프로세스를 이해하고 채용 작업에 대한 특정 이해를 가지고 있으며, 미래의 연구와 업무에 큰 도움이 될 것이며 미래의 도전에 더 도움이 될 수있는 실용적인 운영 기술을 행사했습니다. 이 짧은 인턴쉽은 끝났지 만, 그것은 나에게 시작일뿐입니다. 나는이 희귀 한 경험을 학교와 교실로 되돌려 놓고, 미래 학습의 초점과 방향을 안내하며, 이론적 지식을 잘 배우고, 그것을 현실과 결합하고, 미래의 경력 개발을위한 탄탄한 토대를 마련 할 것입니다. 동시에, 나는 진심으로 Jiangsu Qi'an Construction Group Co., Ltd. 번영하는 미래와 날마다 승리를 바랍니다!(인적 자원 부서)
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